Siamo alla ricerca di una persona, con esperienza di minimo 5 anni in ruoli similari, che sia in grado di supportare i partner delle società nella gestione degli aspetti di: crescita e sviluppo organizzativo dei Team di consulenti, di coordinamento delle assegnazioni delle risorse ai progetti, di monitoraggio delle allocazioni. E’ previsto, al momento un impegno part time stimato in circa 2-3 gg lavorative settimanali.
Il nostro ambiente e costituito da consulenti giovani e appassionati nelle nostre attività, desideriamo perciò incontrare una persona motivata, flessibile e “open minded”, pronta a collaborare con i Partner della società nella gestione e nello sviluppo delle persone.
La risorsa coordinerà le policy e i processi HR e di pianificazione e controllo dei progetti, contribuendo a creare un ambiente di lavoro efficiente, stimolante e allineato agli obiettivi aziendali.
Attività principali
- Supporto nei processi di selezione, formazione e sviluppo del personale.
- Implementazione di progetti di employer branding e talent acquisition.
- Analisi e miglioramento dei processi HR attraverso strumenti digitali.
- Monitoraggio della compliance normativa e delle best practice HR.
- Supporto nel processo di valutazione delle performance di metà e fine anno: predisposizione dei file, raccolta valutazioni e sintesi finale.
- Gestione dati e report dal gestionale HR (Odoo), incluse allocazioni delle risorse ai progetti e aggiornamento del database del personale.
- Coordinamento dei rapporti con fornitori di servizi HR: welfare, assicurazioni, buoni pasto e altri benefit.
- Gestione di stage e percorsi di recruiting, incluse relazioni con università ed enti di formazione.
- Supporto nella selezione e assunzione di collaboratori, curando documentazione, contratti e interfaccia con consulenti legali e giuslavoristi.
- Presidio della formazione obbligatoria e volontaria, raccolta feedback e sviluppo dei collaboratori.
- Collaborazione all’organizzazione di eventi interni e diffusione della cultura aziendale
- Mantenimento e aggiornamento del planning dei progetti in cui sono coinvolti in consulenti
- Monitoraggio dei carichi di lavoro dei singoli e predisposizione di report
- Identificazione dei fabbisogni di risorse preventivi sulla base della pipe line dei progetti e predisposizione delle informazioni in formato di report
- Controllo della adeguatezza di skill e competenze rispetto alla pipeline dei progetti ed evidenziazione di eventuali fabbisogni specifici per la ricerca e selezione.
Requisiti
- Laurea in Psicologia del lavoro, Economia, Giurisprudenza, Discipline Sociali;
- Conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche HR;
- Capacità di analisi e problem-solving;
- Eccellenti doti comunicative e relazionali;
- Proattività e attitudine al lavoro in team;
- Conoscenza dei principali strumenti digitali per la gestione HR;
- Utilizzo avanzato di Microsoft 365 e utilizzo Banche Dati;
- Creazione di report e presentazioni MS PPT;
- Esperienza nel settore della consulenza e preferibilmente strategica.
Successful Applicant
- Attenzione e cura dei dettagli
- Capacità lavoro in team e spiccate capacità relazionali/comunicative;
- Time management e autonomia organizzativa;
- Precisione e affidabilità.
Nice to have
- Esperienze di studio o lavoro all’estero;
- Entusiasmo, spirito di iniziativa e proattività.
Si offre
- Adeguato compenso commisurato alle esperienze maturate e dimostrate durante la selezione;
- Opportunità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua crescita che consente di approfondire continuamente conoscenze e di sviluppare competenze;
- Un percorso di sviluppo stimolante e meritocratico all’interno di un’azienda in costante crescita.
